Politica aziendale sa8000

FIRE COMPANY S.R.L ritiene di grande importanza l’aspetto sociale dell’impresa e della  responsabilità che ne derivano. 

L’intento è inoltre quello di assicurare e perseguire il continuo miglioramento della qualità dei  prodotti e servizi che essa può offrire ai propri clienti. Ed in armonia con tale obiettivo la direzione  intende portare i servizi erogati ad una continua crescita organizzativa e metodologica,  ottimizzando la gestione dei processi in termini di efficienza ed efficacia e garantendo un costante  presidio delle attività in qualsiasi modo connesse con la qualità dei servizi, ed anche per questo che  la società opera nell’ottica della salvaguardia della salute e sicurezza dei lavoratori l’impegno nella  responsabilità sociale. 

FIRE COMPANY S.R.L persegue al proprio interno, sia nel proprio operare quotidiano che in  prospettiva strategica, la piena realizzazione dei requisiti richiesti dalla Norma SA8000 (Social  Accountability). 

È ferma convinzione della nostra società l’importanza di una corretta e trasparente gestione del  proprio “patrimonio umano” e la sensibilizzazione della Direzione, dei fornitori, del personale  dipendente e dei collaboratori esterni, al rispetto dei principi di Responsabilità Sociale stabiliti nella  Norma SA8000:2014 (Social Accountability), impegnandosi a: 

• Non utilizzare lavoro infantile o lavoro obbligato 
• Rispettare la normativa vigente nazionale, delle convenzioni e delle raccomandazioni  internazionali, ivi incluse le risoluzioni di organismi internazionali quali l’ILO – International  Labour Organization e l’ONU – United Nations Organization; 
• Rispettare la libertà di associazione ed il diritto alla contrattazione collettiva • Contrastare ogni forma di discriminazione e di disparità di trattamento (in sede di  assunzione, nelle retribuzioni, nell’accesso alla formazione, nelle promozioni di carriera)  basate su questioni di razza, nazionalità, religione, handicap, sesso, preferenze sessuali,  appartenenza a sindacati, affiliazione politica; 
• Condannare tutte le condotte illegali suscettibili di entrare in contrasto con la dignità o  l’integrità fisica e/o morale 
• Applicare in modo completo ed imparziale il contratto collettivo nazionale di lavoro a tutti i  dipendenti, corrispondendo puntualmente la retribuzione stabilita e versando tutti i relativi  contributi previdenziali, assistenziali ed assicurativi 
• Garantire la tutela della maternità e della paternità, nonché delle persone svantaggiate • Promuovere e migliorare le condizioni di sicurezza e di benessere fisico e psichico dei propri  collaboratori con azioni sia preventive che correttive; 
• Coinvolgere tutti i fornitori di beni, attività e servizi ed il loro impegno nei confronti della  responsabilità sociale conformandosi a tutti i requisiti della norma di riferimento; • Sviluppare ed estendere i processi di informazione, comunicazione, formazione ed  addestramento e promuovere il dialogo con le parti interessate, per assicurare un’efficiente ed efficace applicazione del sistema integrato aziendale 

FIRE COMPANY S.R.L ritiene che tutto ciò possa contribuire in maniera decisiva a migliorare le  condizioni generali di gestione e di valorizzazione del patrimonio umano e, a tale scopo, si impegna  a far pervenire a tutte le parti interessate (dipendenti, fornitori, clienti, opinione pubblica, sindacati,  autorità pubbliche ed ONG) un forte messaggio volto alla conoscenza, al rispetto e all’applicazione  dei requisiti previsti dalla norma SA8000.

L’AU, avallato dal SPT, s’impegna a destinare adeguate risorse umane e finanziarie alla piena  attuazione/divulgazione della presente Politica ed al raggiungimento degli Obiettivi e dei  Traguardi di volta in volta stabiliti in opportuni Programmi. 

FIRE COMPANY S.R.L intende riesaminare costantemente le proprie attività/servizi per minimizzare  gli effetti generati in un’ottica di miglioramento continuo, sfruttando tutte le informazioni di ritorno,  nonché le raccomandazioni delle altre parti interessate. Ciò deve avvenire prediligendo sempre le  migliori tecnologie disponibili ed economicamente praticabili. 

Gli Obiettivi, i Traguardi e i Programmi sono stabiliti e riesaminati durante i Riesami Periodici della  Direzione.  

Riferimenti utili:

Nel caso in cui le precedenti modalità non soddisfino le esigenze di rappresentanza, riservatezza e tutela  del mittente, i reclami e/o segnalazioni possono essere inoltrate ai seguenti soggetti: 

FIRE COMPANY S.R.L. 

Via G.Bonito 40-20155 Casoria, Napoli  info@firecompany.it 

Ente di certificazione per la SA8000 

GCERTI ITALY s.r.l. 

S.S. Sannitica KM 8.5 – 80026 Casoria (NA)  Email: : segnalazioni@gcerti.it – fax: ++39 059.788.01.53 

SAI Social Accountability International – 9 East 37th Street; 10th Floor – New York, NY 10016 – tel: Tel: +1 (212) 684-1414 – mail: SA8000@sa intl.org 

Organismo di Accreditamento: 

SAAS (Social Accountabilility Accreditation Service) -e-mail: saas@saasaccreditation.org – tel. +1 (212)-391-2106

Comunicazione ai partner SA8000

La Fire Company srl ha implementato la norma SA 8000:2014. Detta certificazione coincide con l’impegno a rispettare i seguenti principi cardine:

• • Non utilizzare o sostenere l’utilizzo di lavoro infantile;

• • Non ricorrere a, né sostenere l’utilizzo del “lavoro forzato e obbligato”;

• • Garantire un ambiente di lavoro sicuro e salubre e stabilire efficaci provvedimenti per prevenire potenziali incidenti e lesioni alla salute dei lavoratori;

• • Rispettare il diritto dei lavoratori di formare, partecipare o organizzare sindacati secondo la propria volontà e di contrattare collettivamente con l’azienda;

• • Non attuare o dare sostegno ad alcun tipo di discriminazione;

• • Non utilizzare né sostenere pratiche disciplinari, quali punizioni corporali, coercizione mentale o fisica,

• • abusi verbali;

• • Rispettare le leggi e gli accordi nazionali e locali applicabili all’orario di lavoro e vacanze pubbliche;
  • Retribuire i dipendenti rispettando il contratto collettivo nazionale di lavoro e quello integrativo aziendale, ove presente;

In base a questi principi, Fire Company srl si impegna a collaborare con i partner e partner affinché anche questi, nel pieno rispetto dello spirito delle norme sopra citate, si adeguino alle stesse logiche operative riassunte coinvolgendo, a loro volta, eventuali partner.

Poiché i partner di materiali e servizi rivestono un ruolo fondamentale per il raggiungimento di tali obiettivi è necessario che gli stessi ne prendano atto e che comunichino il loro impegno a rispettarli.

Tale impegno, richiede ai partner di:

• • Conformarsi a tutti i requisiti della presente norma e di richiedere lo stesso ai propri partner;

• • Partecipare alle attività di monitoraggio come richiesto da Fire Company;

• • Identificare le cause ed implementare prontamente azioni correttive e preventive per risolvere ogni

• • Non-conformità identificata in rispetto ai requisiti del presente standard;
  • Informare prontamente e completamente Fire Company srl su ciascun e tutte le relazioni commerciali con altri partner/sub-contraenti.

Certi della sensibilità della vostra azienda a tali principi e al fine di riconoscerla quale partner aderente agli stessi valori, si chiede di restituire la presente controfirmata. L’occasione è gradita per porgere distinti saluti. In caso di necessità o per qualsiasi richiesta di chiarimento non esiti a contattare, in orario di ufficio.

INVIARE SEGNALAZIONI IN FORMA PRIVATA, MANTENENDO UN ALTO LIVELLO DI PRIVACY

Al fine di assicurare sia ai dipendenti dell’azienda che agli stakeholder la possibilità di contribuire al miglioramento del Sistema di Gestione per la Responsabilità Sociale, ogni lavoratore può sporgere reclami e segnalazioni in relazione a fatti e accadimenti aventi natura di abuso, offesa o illegalità verificatisi nell’ambito lavorativo o ad esso legati e in contrasto con i principi di responsabilità sociale della norma SA 8000.

Inoltre, FIRE COMPANY stabilisce, ai sensi delle disposizioni normative in materia del c.d. whistleblowing ad essa applicabili, specifiche disposizioni in materia di gestione delle segnalazioni di condotte illecite o irregolarità rilevanti, in particolare, ai sensi del Codice Etico, del Modello di Organizzazione, Gestione e Controllo ex D.Lgs. 231/2001 e delle misure integrative di quest’ultimo in materia di prevenzione della corruzione.

La finalità di dette segnalazioni è quella di individuare e contrastare possibili illeciti e diffondere la cultura dell’etica e della legalità all’interno dell’organizzazione, rimuovendo i fattori che possono rappresentare un ostacolo al raggiungimento di detta finalità, garantendo al segnalante la riservatezza della sua identità in tutte le fasi di gestione della segnalazione e la tutela rispetto a possibili azioni ritorsive o discriminatorie attuate dall’organizzazione in conseguenza della segnalazione stessa.

L’azienda ha messo a disposizione di tutte le parte interessate di effettuare segnalazioni anonime direttamente sul sito WEB AZIENDALE nell’area SEGNALAZIONI.

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